El talento es el recurso principal para el desarrollo innovador de las empresas y también es la fuerza impulsora principal para el desarrollo de alta-calidad de la industria electromecánica minera. SHAN DONG RONGLI POWER MECHANICAL AND ELECTRICAL TECHNOLOGY CO. LTD comprende profundamente la importante importancia de los talentos para el desarrollo empresarial, toma "atraer, cultivar, retener y utilizar talentos" como su estrategia central y construye un sistema de desarrollo de talentos integral y multi-nivel. A través de un sólido mecanismo de capacitación, una amplia plataforma de desarrollo y una fuerte atmósfera humanista, reúne fuerzas de élite en la industria, inyecta una motivación inagotable al desarrollo sostenible de la empresa y también proporciona una referencia útil para la construcción del equipo de talentos de la industria.
Introducción precisa del talento, construyendo una "reserva" de talentos. Ante la escasez de talentos técnicos en la industria electromecánica minera, Rongliyuan Electromechanics rompe las restricciones regionales y de canales, establece un mecanismo de introducción de talentos de "posicionamiento preciso e introducción diversificada", se centra en las necesidades de puestos clave como I+D, producción y gestión, y apunta a la absorción de diversos talentos profesionales.
En la introducción de talentos de alto nivel-, tiene-una estrecha cooperación con asociaciones industriales y agencias de búsqueda de talentos profesionales, enfocándose en absorber expertos técnicos y talentos administrativos con rica experiencia en la industria para brindar apoyo intelectual para la innovación tecnológica y la actualización de la gestión de la empresa; En la reserva de jóvenes talentos, lanza el "plan de reclutamiento del campus" y establece relaciones de cooperación con muchas universidades que ofrecen carreras afines, como fabricación mecánica e ingeniería eléctrica. Atrae a destacados recién graduados para que se unan a través de conferencias en el campus y la construcción de bases de pasantías, inyectando sangre fresca a la empresa; En respuesta a la demanda de talentos calificados, lleva a cabo una cooperación de "capacitación basada en pedidos-" con colegios vocacionales locales, personaliza el contenido de la enseñanza de acuerdo con los estándares de puestos empresariales y transporta direccionalmente talentos calificados con capacidades operativas prácticas. A través de la introducción de talentos multi-canales, la empresa ha creado un equipo de talentos con una estructura razonable y complementariedad profesional, sentando una base sólida para el desarrollo empresarial.
Formación sistemática del talento, creando un "acelerador" del crecimiento. Introducir talentos es la base y cultivar talentos es la clave. Rongliyuan Electromechanics ha establecido un sistema de formación de talentos de "clasificación estratificada y enseñanza individualizada" y formula planes de formación personalizados para talentos en diferentes niveles y puestos para ayudar a que los talentos crezcan rápidamente.
Para los nuevos empleados, se lleva a cabo una formación dual-de "formación previa-al empleo + coaching en-el-empleo". A través de la capacitación de cursos generales como cultura corporativa, normas y reglamentos y conocimientos de seguridad, les ayuda a integrarse rápidamente a la empresa; Los empleados senior están dispuestos a actuar como mentores para proporcionar orientación práctica personalizada-uno-uno en-el-trabajo para garantizar que los nuevos empleados dominen las habilidades laborales lo antes posible. Para el personal técnico en-servicio, crea una plataforma de mejora de "capacitación interna + comunicación externa", organiza periódicamente seminarios técnicos, competencias de habilidades y otras actividades para compartir-tecnologías industriales de vanguardia y experiencia práctica; selecciona personal técnico destacado para participar en actividades de capacitación industrial y de intercambio académico para aprender tecnologías y conceptos avanzados. Para los talentos directivos, lleva a cabo formación especial sobre mejora del liderazgo y gestión estratégica, y organiza visitas a empresas excelentes para ampliar los horizontes de gestión. El sólido sistema de capacitación hace que el crecimiento de los empleados resuene con el desarrollo de la empresa, y muchos empleados se han convertido en la columna vertebral de la empresa a través de la capacitación.
Uso científico de talentos, activando "nueva energía cinética" para el desarrollo. Hacer que los talentos aprovechen al máximo sus capacidades es el objetivo central de la estrategia de talento. Rongliyuan Electromechanics ha establecido un mecanismo de empleo "centrado en la capacidad y orientado por el desempeño", rompiendo las limitaciones tradicionales de la antigüedad y brindando una amplia etapa de desarrollo para talentos destacados.
En la asignación de puestos, se adhiere al principio de "emparejar personas con puestos y hacer el mejor uso de los talentos" y organiza razonablemente los puestos de trabajo de acuerdo con las fortalezas profesionales, las ventajas de capacidad y las aspiraciones profesionales de los empleados, de modo que los empleados puedan ejercer su máximo valor en puestos adecuados; en el mecanismo de promoción establece canales de promoción duales para la secuencia de gestión y la secuencia técnica. El personal técnico no sólo puede ser promovido a través de la secuencia de gestión, sino también lograr un desarrollo profesional en la secuencia técnica, resolviendo el problema de "no hay forma de promover" para los talentos técnicos. Al mismo tiempo, establece un sistema científico de evaluación del desempeño, que vincula directamente el desempeño laboral, las contribuciones innovadoras con incentivos salariales y otorga generosas recompensas materiales y reconocimiento espiritual a los empleados con un desempeño sobresaliente, lo que moviliza plenamente el entusiasmo laboral y la iniciativa innovadora de los empleados. Gracias a este mecanismo de empleo, se ha estimulado plenamente la vitalidad innovadora de los empleados y han surgido uno tras otro una serie de logros en materia de innovación tecnológica y casos de mejora de la eficiencia.
Retener talentos con esmero, creando una cálida "gran familia". Retener talentos requiere no sólo un mecanismo sólido, sino también un fuerte cuidado humanista. Rongliyuan Electromechanics se adhiere al concepto de gestión "orientado a las personas-" y mejora el sentido de pertenencia y la felicidad de los empleados desde la seguridad laboral, el cuidado de la vida, la construcción cultural y otros aspectos.
En términos de seguridad laboral, proporciona a los empleados salarios competitivos y un sólido sistema de bienestar en la industria, incluidos cinco seguros sociales y un fondo de vivienda, seguro comercial complementario, vacaciones anuales pagadas, etc., para resolver las preocupaciones de los empleados; en términos de cuidado de la vida, construye instalaciones de apoyo a la vida, como dormitorios para empleados, comedores y gimnasios, y organiza periódicamente exámenes físicos y actividades de formación de equipos para prestar atención a la salud física y mental de los empleados; en términos de construcción cultural, realiza reuniones anuales, encuentros deportivos, condolencias navideñas y otras actividades para enriquecer la vida espiritual y cultural de los empleados y crear una atmósfera de equipo de unidad, amistad y ayuda mutua. Además, establece un mecanismo de comunicación fluido, escucha las opiniones y sugerencias de los empleados a través de foros y buzones de sugerencias para empleados y resuelve rápidamente los problemas que encuentran los empleados en el trabajo y la vida. La atención afectuosa hace que los empleados sientan la calidez de la empresa, creando una buena atmósfera de "la empresa ama a los empleados y los empleados aman a la empresa", y la tasa de rotación de empleados se ha mantenido en un nivel bajo durante mucho tiempo.
La prosperidad de los talentos conduce a la prosperidad de las empresas, y la fortaleza de los talentos conduce a la fortaleza de las empresas. El responsable de la compañía dijo que en el futuro, Rongliyuan Electromechanics continuará profundizando la estrategia de talento, mejorando aún más el mecanismo de atracción, cultivo, retención y uso de talentos, aumentando la inversión en capacitación de talentos, optimizando el entorno de desarrollo de talentos y atrayendo más talentos destacados para unirse. Promover la innovación tecnológica con aglomeración de talentos, impulsar el desarrollo empresarial con sinergia de equipo y permitir que "Rongliyuan" avance de manera constante en el camino del desarrollo de la industria electromecánica minera, aportando más talento al desarrollo de la industria.
